关于公司请事假的最少时长，目前我国法律法规并没有具体的规定。事假的时长通常由用人单位的内部规章制度来决定，并且这些规章制度应当符合国家法律法规的精神和原则，同时要保证员工的合法权益。
具体到某些公司，可能会有如下规定：
1. 员工一年内事假累计不得超过一定天数，比如10天到15天左右。
2. 根据员工的工作年限等因素来确定事假天数，如工龄5年以下的员工每年可请5天事假，5-10年的员工每年可请10天事假等。
3. 在一些特殊情况下，如员工遭遇重大疾病等紧急情况，公司可能会根据具体情况酌情延长事假期限。
因此，请事假的最少时长并没有一个统一的标准，需要参考具体公司的规章制度。建议员工在请事假前，仔细阅读公司的相关规章制度，并与主管领导或人事部门进行充分沟通，以确保请假的合理性和有效性。