“五险三金”是指 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、小企业欠薪保障金、残疾人失业保障金。五险医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，达到退休年龄后领取。失业保险：为失业人员提供物质帮助，保

不买保险的补贴金额主要取决于劳动者在用人单位工作的年限以及月工资水平。以下是具体的补偿标准：基本补偿不交社保的公司补贴最少为五百元。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限计算工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资水平如果劳动者的月

社保，即社会保险，主要包括以下几个方面的内容：养老保险：保障被保险人在退休后能够按时领取养老金，早亡可以领取丧葬费及抚恤费。医疗保险：为因疾病产生的医疗费用提供报销，缴费达到一定年限后，退休后也可以享受医保待遇。失业保险：为因非主动原因失业的劳动者提供失业保险金及补贴。工伤保险：为在工作中受伤或患职

工作超时的补偿方式主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》来确定，具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬。安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于正常工作时间工资的200%的工资

触手签约后解约的时间主要 取决于合同条款和双方协商。以下是可能的情况和相关法律规定：合同期满不续签如果劳动合同期满且双方不续签，一般需要提前一个月通知对方。具体提前通知的时间可以根据当地劳动法规定或劳动合同中的约定来确定。提前通知解除劳动关系劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在

社保是社会保险的简称，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临特定风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）时能够获得基本的经济帮助和保障。社保体系主要由以下几个部分组成：基本养老保险：为退休人员提供经济支持，保障其基本生活。医疗保险：帮助支付因疾病或受伤而产生的医疗费用。工伤保险：为在工

劳动争议的主题是 劳动关系的当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。具体包括以下几方面的争议：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行过程中出现的各种问题，以及劳动合同的变更、解除和终止

公司裁员时，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿。以下是具体的赔付标准：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果处于试用期内，则提前3天通知用人单位。建议：提前规划：劳动

高温岗位是指因工作需要，经常暴露于高温环境之下的工作岗位。这些岗位通常面临较高的温度，可能超过35℃，并且劳动者在这样的环境下工作可能会受到多种负面影响，如脱水、疲劳、恶心、热中暑等。高温岗位的判定标准通常包括以下几个方面：室外环境温度：当室外温度高于35℃时，该岗位可被认定为高温岗位。室内环境温度