单位发生工伤后，应当 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程和所需材料如下：申报时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织

单位在进行裁员时应遵循以下法定程序：用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤旨在保障员工的知情权和参与权，确保员工了解企业面临的困境及裁员的必要性。用人单位应根据实际情况制定详细的裁减人员方案，包

出差的定义是 工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。这一定义涵盖了以下几个要点：临时性：出差是临时性的，不是长期的工作安排。派遣性：出差是受单位指派，而不是员工个人的行为。公事性：出差必须是为了办理与单位业务相关的事务，而不是私人事务。地域性：出差涉及离开常

一般来说，员工在提交书面辞职申请并经过 30天后，可以离职。如果是试用期的员工，则只需提前3天通知单位，三日后即可离开。需要注意的是，如果劳动者在试用期内提出辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而如果是在正式员工的情况下，则必须提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。此外，如果公

拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：劳动监察大队热线电话：12333职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。您可以拨打12333电话，向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人

国企与员工签订永久合同的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。具体而言，劳动者在国企连续工作满 十年的情况下，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以选择订立无固定期限劳动合同。在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工在提交书面辞职申请后，需要等待30天才能正式离职，无需单位批准。如果员工在试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，员工辞职需要等待 30天才能获得批准并办理离职手续

对于入职不足半年的员工被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违反本法规定解除或者

工资推迟 超过一个支付周期就可以起诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以依法起诉。具体来说，如果用人单位迟发工资一个月，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，如果用人单位

贵阳的五险包括：养老保险：为职工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：为职工提供基本医疗保障，包括住院费用、药品费用等。失业保险：为失业人员提供基本生活保障和再就业帮助。工伤保险：为职工在工作中因工作原因造成的伤害或疾病提供医疗救治和赔偿。生育保险：为女职工在生育期间提供医疗保障和生育津贴。这些保险由