事业单位请事假扣工资的规定如下：20天以内：员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资。超过20天：员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放。超过30天：员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的

义务兵请事假需要遵循以下步骤：请假时间一般请假时间都是在节假日和双休日。请假流程第一步：首先要找班长，跟班长请假，说明请假原因和外出计划。第二步：如果班长批准，然后去找文书写请假条，并找班长签字。第三步：班长签完字后，再找中队值班干部签字。一般情况下，只要班长批准，中队值班干部都会批准，前提是班里人

公务员的假期类型及天数如下：年假参加工作时间满1年不满5年的公务员，每年可以享受3天的年休假；参加工作时间满5年不满10年的，每年可以享受7天的年休假；参加工作时间满10年不满20年的，年休假天数为10天；参加工作时间满20年不满30年的，年休假天数为15天；参加工作时间满30年及以上的公务员，每年

请假理由需要根据个人情况和单位政策来定，以下是一些可以考虑的请假理由：病假：可以称身体不舒服，需要休息一段时间来恢复健康。例如，可以提到贫血需要输血，或者身体有其他不适症状。事假：如果有其他紧急事务需要处理，可以直接请事假。这种情况下，可以编一个合理的理由，比如朋友或家人有急事需要帮忙处理。婚假：如

广西规定， 职工请事假累计不得超过20天。如果职工请事假累计超过20天且单位按照规定不扣工资的，将不享有带薪年假。此外，对于一次性事假，最长期限一般为15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日。事假的工资计发根据假期长度而定。建议：提前申请：职工请事假应提前提出申请，并按工作人员管理权限审

请假通常使用的符号是 ×。在不同的考勤系统中，可能会有一些特定的符号来表示不同类型的假期，例如事假、病假、婚假等。但普遍使用的是“×”来表示请假。

在公司的八种假别中， 事假是没有薪水的。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而事假期间由于员工没有提供劳动，因此通常情况下不会发放工资。其他假期如公休年假、法定节假日、病假、婚假、丧假、产假以及企业因故停工休假等，员工在这期间通常可以获得基本工资或者是一半的工资。

在公司的八种假别中， 事假是没有薪水的。根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而事假并不属于这七种有基本工资或一半工资的假期之一。因此，事假期间，员工将不会获得工资。建议：在安排员工事假时，公司应明确告知员工这一政策，并在员工请假时按照相关规定执行。员工在请事假前，最好提前了解公

关于公司请事假的最少时长，目前我国法律法规并没有具体的规定。事假的时长通常由用人单位的内部规章制度来决定，并且这些规章制度应当符合国家法律法规的精神和原则，同时要保证员工的合法权益。具体到某些公司，可能会有如下规定：1. 员工一年内事假累计不得超过一定天数，比如10天到15天左右。2. 根据员工的工