带薪休假是指 劳动者连续工作一年以上，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。具体来说，带薪年休假是指职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受带薪年休假的职工包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。带薪休假的期间，员工应享受与正常工作期间相同的

公司交接通常包括以下几个关键部分：基本信息公司名称、注册地址、经营范围、法人代表等。股权变更转让方和受让方的股权比例、股份转让价格等信息。财务报表资产负债表、利润表、现金流量表等。合同清单劳动合同、租赁合同、供应商合同等。资产交接固定资产清单，如办公设备、电脑、打印机等。客户和供应商名单、联系方式和

外企的年休假安排通常遵循中国的《职工带薪年休假条例》，具体规定如下：累计工作年限与年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。年休假的申请与通知员工通常需要提前评估自己的工作量情况，在非紧急情况下，可以通过群发

综合年薪 是指在一年内能够获得的所有收入的总和，这包括基本工资、奖金、补贴、股票、期权、分红等各种形式的薪酬。它是一个综合性的概念，用于评估一个人的工作能力和业绩，并反映其在公司中的职位等级等因素。综合年薪不仅包括定期性的收入，如月薪、季度奖和年终奖，还可能包括其他形式的收入，例如股票期权和分红等。

离职员工可以领取的失业保险金金额主要取决于他们的缴费年限。根据最新的法律规定，自2024年次月起，所有失业人员每月所得的失业保险金标准将统一固定在 842元。此外，失业金的领取还受到当地最低工资标准和社保缴纳情况的影响。例如，某些地区可能会根据当地最低工资标准的一定比例来确定失业金的标准，并且要求失

员工工服的会计科目取决于其性质和用途。以下是几种常见情况的会计科目归类：劳动保护用品如果工服是为了保障员工在工作过程中的安全和健康而购买，如生产工人的工服，应计入“制造费用-劳保用品费”。对于管理人员或销售人员，如果工服用于他们日常的工作活动，应分别计入“管理费用-劳保用品费”或“销售费用-劳保用品

广州创信鞋业有限公司是广州规模较大的鞋厂之一，拥有42条生产线，员工约20,000人，年生产能力约为20,000,000双鞋品。

工资通常在下午发放的原因可以归纳为以下几点：流程和效率考虑工资发放前需要经过财务部门汇总对账、银行对接、银行审核、银行系统支付等流程。这些流程需要时间，通常在下午完成，导致工资晚上到账。避免内部讨论发放工资可以避免员工之间讨论薪资，减少因薪资差异引起的困扰和不满。稳定员工情绪定期的工资发放能让员工保

客诉费是指 公司内部规定的一种费用，具体指产品发出后，如果客户不满意寄回，产生的运费要生产部门的员工承担50%的费用。此外，如果发货时间超过订单期限，必须加急空运，多出的运费也要员工承担50%，这同样被称为“客诉费”。

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，虽然带来了便利，但也伴随着一系列风险。以下是一些规避劳务派遣风险的建议：用人单位应确保劳务派遣单位具备合法的经营资格和良好的行业口碑。可以通过查询相关部门的备案信息、实地考察等方式来核实劳务派遣单位的资质。劳