申请工伤认定的主体包括以下几类：职工所在单位：由于工伤保险实行雇主责任原则，用人单位需承担首要的工伤申请义务，申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。工伤职工或者其直系亲属：若用人单位未在规定时限内申报工伤，职工或其直系亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。工会组

工伤认定到赔偿的时间主要 取决于多个因素，包括工伤认定的进度、是否需要进行工伤鉴定、公司是否配合赔付等。以下是一些关键的时间节点和可能的影响因素：工伤认定阶段从单位或个人申请之日算起，劳动部门审核材料需要15日，作出工伤认定需要60日，送达需要20日，总计95日。劳动能力鉴定阶段伤情稳定后需进行劳动

工伤认定需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几点：工作时间和工作场所伤害发生在工作时间和工作场所内，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作。工作原因伤害是由于工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。事故伤害与工作相关即使伤害不在工作时间和工作场所内，但如果事故伤害与

工伤，也称为职业伤害或工作伤害，是指 劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。这一定义涵盖了因工作原因导致的事故伤害、急性化学物中毒、职业病，以及在特定情况下因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。具体而言，工伤认定的情形包括但不限于：1. 在工作时间和工作场

工伤报销的时间主要取决于工伤认定的进度和所需材料的完整性。以下是具体的报销时间规定：工伤认定和劳动能力鉴定后如果已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，且材料齐全，那么报销通常可以在六十天内完成。工伤鉴定后，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，一般一个

伤残鉴定可以在以下单位进行：司法鉴定机构交通事故等人身损害鉴定是由司法鉴定机构进行的。商业保险的伤残等级鉴定也是由司法鉴定机构实施的。劳动能力鉴定委员会工伤的劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会完成的，该委员会主要设在设区的市人社局。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定

工伤陪护费的支付期限主要 根据工伤职工的伤残等级、生活自理能力以及实际需要来确定。以下是相关法律规定及支付期限的总结：停工留薪期内的护理费停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，需要护理

今天，“女子遭职场性侵后被开除事件后续”话题冲上微博热搜。2024年12月，新黄河报道《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后：工伤认定成功，会继续维权到底》，引起关注。（点击查看此前详细报道）今年3月31日，当事人丽丽（化名）告诉新黄河记者，“我的事情目前有了最新进展，天津市津南区劳动人事争议仲裁

工伤赔偿的会计科目应根据是否上保险而有所区分：如果没有上保险工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目。如果单位上保险单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。 建议对于未上保险的情况：直接将工伤赔偿费用计入“管理费用福利费”科目，这样可以清晰反映企业为员工支付的福利费用。对于已上保险的情况：单位垫付的费用

月中工伤的工资计算主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体计算方式如下：平均工资基数计算发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。未满12个月的，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。未满1个月的，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准