工伤赔偿问题应该向 劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。如果劳动者与用人单位对工伤赔偿产生争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁相关部门申请仲裁。

公司裁员需要向 劳动行政部门报告并备案。具体流程包括：提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明裁员的情况。征求意见：用人单位需要听取工会或者职工的意见，并对裁减人员方案进行修改和完善。报告劳动行政部门：裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，以获得批准或备案。备案流程：用人单位在报告后

工龄的认定通常由企业的 人力资源部门或劳动保障部门负责。这些部门负责管理和维护员工档案，包括工龄信息，并根据企业的相关规定和政策对工龄进行计算和统计。如果涉及到法律层面的工龄纠纷，则应由 劳动行政部门管辖。劳动行政部门有权和能力对工龄进行认定，并具有权威性。工龄认定程序可能包括：1. 提交书面报告；

公司申报工伤的时间限制是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，公司应在事故发生后

当您遇到美容事故时，可以根据具体情况选择以下途径进行投诉或寻求帮助：卫生行政部门如果事故涉及医疗美容，您可以向当地卫生行政部门投诉。卫生行政部门会组织医疗事故专业委员会进行专业鉴定，并出具具有法律效力的鉴定结果。市场监督管理局对于美容院、美发厅等机构，如果它们擅自扩大营业范围进行医疗美容项目，您可以

交生育罚款的步骤如下：户口本出生证明结婚证夫妻身份证计生证明村或居委会证明无论在哪个地区超生，都需要到户籍所在地缴纳超生罚款。带齐上述材料，到当地的计生办或派出所办理缴纳罚款的手续。罚款的额度不是固定的，具体金额需要参照当地计生部门的规定。

根据《工伤保险条例》和多地劳动保障行政部门的规定，工伤上报的时间要求如下：用人单位应当在24小时内向劳动保障行政部门报告，并且采用书面形式报告的时间不得超过48小时。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出工伤认

提成的管理主要 取决于企业内部管理制度。具体来说：劳动合同约定：提成的具体比例和计算方式通常由公司或雇主与员工在劳动合同中约定，这些内容需要依照法律规定进行签订和报备。业务部门或团队：在一些企业中，提成被视为业务收入的一部分，因此可能会由该业务所在的部门或团队进行管理和分配。人力资源或财务部门：在其

工亡申报的流程如下：立即报告用人单位在职工死亡后应立即向当地社会保险行政部门报告工伤事故。申请工伤认定用人单位需在职工死亡后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工

中国甘肃网4月11日讯据兰州日报报道 近日，甘肃省人力资源和社会保障厅下发通知，要求围绕全省人力资源服务行政许可工作开展规范行动，旨在提升行业管理水平，保障人力资源服务市场健康有序发展。通知对人力资源服务行政许可业务范围进行了明确界定。经营性人力资源服务机构若从事职业中介活动，需在完成经营主体登记并