集体协议，也称为集体合同，是指 雇主和工会之间签订的广泛协议，用以约定包括但不限于工资、薪酬、培训津贴、工作时间、特别补贴（例如假期与圣诞节奖金）、津贴和附加费（例如周末工作、加班）以及假期等事项。该协议通常适用于属于工会成员的雇员和属于雇主协会成员的企业。集体协议通过明确雇佣关系中的各类事项，为雇

工会的内设部门主要包括以下几类：组织部负责会员发展、组织活动和管理工会会员名册等。宣传文化部负责宣传工会工作、开展业余文化、体育和娱乐活动等。劳动关系部负责与用人单位协商劳动关系、处理职工投诉和纠纷等。职业培训部负责提供职业技能培训等服务。工作委员会负责制定工会工作计划和决策。女工委员会维护女职工的

工会的成员组成主要包括以下几类：工会委员会成员主席副主席组织委员宣传委员财务委员文体委员女工委员民主管理委员劳动保护委员生活委员等经费审查委员会成员经费审查委员经审会主任工会职能管理人员工会组织工会生产劳动竞赛工会女工工会生活福利工会宣传文体工会下设的群众组织（如俱乐部、职工活动中心、体育场等）其他

工会开除员工通常遵循以下流程：用人单位在决定开除员工之前，需要将解除劳动合同的理由通知工会。工会根据情况提出意见，用人单位在研究工会的意见后做出处理决定。用人单位将处理结果以书面形式通知工会。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民

工会开展工作需要以下制度：会议和学习制度会员代表大会：每年至少一次，可临时召开，讨论审议工会工作、行政报告、工作计划、经费收支报告等。院工会委员会：每半年至少召开一次，传达上级工会组织和医院党政的文件、指示和会议精神，讨论工作计划、总结等。党政工联席会议：每月召开一次，讨论上月工作、安排下月工作、研

根据《中国工会章程》和相关法律规定，如果工会会员不按时缴纳会费，可能会面临以下后果：自动退会：如果个人没有正当理由连续六个月不缴纳会费，并且经过教育拒不改正，根据《中国工会章程》的规定，应当视为自动退会。无法享受福利：工会会员按时缴纳会费是享受工会相关福利的物质基础。不缴纳会费将无法享受工会的福利待

单位上交的工会费包括两部分：工会会员个人缴纳的会费工会会员需按照本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。若工资尾数不足十元，则不计交会费。单位缴纳的工会经费建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费。对于未建立工会组织的单位，若开业满一年仍未建立工

工会人员数量并不要求必须是单数，这一规定主要基于以下几点原因：法律层面根据《中华人民共和国工会法》，工会成立主要依据会员人数，并未规定委员会成员必须为单数。《工会基层组织选举工作暂行条例》第七条虽然确定了委员人数范围，但并未明确指出必须是单数还是双数。实际操作单数成员在某些情况下便于投票表决，避免平

潮新闻客户端 记者 詹程开 通讯员 钱玥 王钰哲正是江南好风景。作为杭州职工“娘家人”，杭州市总工会的贴心大礼包准时送到。3月31日，2025年杭州市一线职工免费疗休养活动正式启动。来自市建设工会、市经信工会、市金融工会、拱墅区总工会的200名一线职工组成首发团，开始为期3天的疗休养之旅。受访方供图

工会是企事业单位自愿结合，依法维护劳动者权益的群众组织，其主要职能包括：帮助和指导劳动者与用人单位签订劳动合同，并监督劳动合同的执行情况 ，以切实保护劳动者的利益。宣传党路线、方针、政策，并落实上级工会精神，在党委领导下独立完成各项工作任务。加强民主管理，负责职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，保证